前不久，在一家化工企业发生了这样一起安全事故：一位临时工协助职工操作，在开启高压阀门时由于没有预先放压，被阀门丝杠处泄漏的高压水柱射中了脸部。该临时工反映，他在上岗之前企业并没有进行相关的安全培训，只由带班职工对其叮嘱了几句。

　　这起事故不难看出，企业之所以出现伤害事故，主要原因在于企业在对正式职工的安全教育培训同时，放松了对临时职工的安全培训，甚至连简单的培训也忽略了。一般只是由带班人员进行简要的提醒，既不进行系统培训，也不进行技能考核，更没有持证上岗，这一现象在企业中并不鲜见。

　　目前，化工企业特别是小化工企业的用工形式发生了很大变化，除了正式职工外，新入厂职工既有临时工，也有劳务派遣工，还有钟点工等，如果将临时工培训当成可有可无的事情，必然导致安全隐患随处可见，险象环生。

　　巨宏化工有限责任公司认为该企业忽视了临时工的安全教育培训，一方面，是企业主观上不重视对临时工的安全培训;另一方面，企业存有急功近利的思想，将安全培训投入与企业生产成本和效益对立起来。化工企业体现以人为本的精神，将临时工作为企业的一员，享受与正式职工同样的安全培训教育机会。增强企业的凝聚力，而更重要的是对企业和所有职工自身安全的负责。

　　应该说，无论是什么形式的用工，必须同正式职工一样进行上岗前的安全教育，经过培训考试合格后方可上岗。对于那些参与重要岗位操作的临时工，必须做到持证上岗，使每一名临时工做到对安全生产操作既知其然，也知其所以然，达到提高安全技能，保障个人与企业安全的目的。